Про тренінг та напрям здорового робочого місця
Передісторія
Фахівці Державної служби України з питань праці взяли участь у тренінгу «Здорове робоче місце», який було проведено в межах україно-швейцарського проєкту «Діємо для здоров’я» 17-18 листопада 2023 року. Це стало поштовхом до впровадження деяких підходів «здорового робочого місця» в установі. Як одне з пріоритетних завдань було обрано зниження рівня стресу та профілактика професійного вигорання на робочому місці.
Насамперед, команда закладу розробила онлайн-анкети для того, щоб встановити причини стресу на робочому місці та оцінити потреби працівників. Це допомогло зібрати дані про кількість співробітників служби, які відчувають стрес на роботі, зрозуміти найбільш поширені проблеми та бажані види підтримки від роботодавця. На основі результатів опитування було розроблено інтервенції, які знайшли відгук серед колег.
Підхід здорових громад закликає до колективних дів, в яких всі сектори – місцева адміністрація, охорона здоров’я, неурядові організації та неофіційні групи, населення в цілому і кожна людина окремо працюють разом для спільної мети.
Протягом 3 місяців було:
- проведено профілактичний медичний огляд усіх працівників установи. Завдяки йому, у деяких співробітників вдалося виявити стани, що потребували подальшої діагностики; також було придбано тонометр та проведено навчання щодо того, як їм правильно користуватися;
- створено канали комунікації у месенджерах, через які поширювалась інформація про стрес, професійне вигорання, запобігання захворюванню на вірусні гепатити та туберкульоз
- забезпечено доступ до питної води (хоч і за рахунок самих працівників) та створено умови для зберігання їжі;
- проведено аналіз якості повітря у робочих приміщеннях.
- розроблено структурні зміни з метою оптимізації робочого навантаження;
- проведено профілактичний медичний огляд усіх працівників установи. Завдяки йому, у деяких співробітників вдалося виявити стани, що потребували подальшої діагностики; також було придбано тонометр та проведено навчання щодо того, як їм правильно користуватися;
- створено канали комунікації у месенджерах, через які поширювалась інформація про стрес, професійне вигорання, запобігання захворюванню на вірусні гепатити та туберкульоз
- забезпечено доступ до питної води (хоч і за рахунок самих працівників) та створено умови для зберігання їжі;
- проведено аналіз якості повітря у робочих приміщеннях.
Поділитись:
